Corso RSPP
L'RSPP è l'acronimo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione è una figura obbligatoria all'interno di un'azienda per il decreto D.Lgs. 81/08 Testo Unico sulla Salute e sicurezza sul lavoro che garantisce i diritti del lavoratore.
Il compito di questa importante figura può essere assolto da:
- una figura interna, generalmente il Datore di Lavoro;
- un consulente professionista in materia di Sicurezza sul Lavoro, RSPP nominato;
L'RSPP Datore di lavoro ha l'obbligo di formazione con il corso obbligatorio Corso RSPP Datore di lavoro, rispettando poi gli aggiornamenti che avvengono ogni cinque anni. L' Accordo Stato Regioni ha articolato i percorsi formativi in base alla classificazione di rischio dell'azienda, il livello di rischio dell'azienda si può determinare in base alla Classificazione del Codice ATECO, non sempre può bastare per questo è sempre meglio rivolgersi a dei professionisti.
LIVELLO DI RISCHIO AZIENDA | TOTALE ORE per corso RSPP Datore di Lavoro | ||
| basso | 16 | ||
| medio | 32 | ||
| alto | 48 |
Qui di seguito descriviamo i due differenti percorsi formativi:
RSPP Datore di Lavoro - il Percorso Formativo
Nei casi previsti dall’Allegato II D.Lgs. 81/08 il Datore di lavoro può ricoprire il ruolo di Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione:
- . Aziende artigiane e industriali – fino a 30 lavoratori
- . Aziende agricole e zootecniche – fino a 30 lavoratori
- . Aziende della pesca – fino a 20 lavoratori
- . Altre aziende – fino a 200 lavoratori
Corso RSPP significato
Tra le tante preoccupazioni che devono affrontare gli imprenditori, la più essenziale e spesso trascurata è la questione della salute e della sicurezza sul lavoro. I requisiti ambientali, di salute, sicurezza e qualità sono stati migliorati per le aziende. Questo aumento si è aggiunto alla necessità di organizzare il processo per garantire il rispetto di questi standard. A volte si rende necessario nominare un RSPP Esterno, incoraggiare la salute e la sicurezza sul lavoro non solo offre un ambiente di lavoro positivo per i dipendenti, ma si rivela anche vantaggioso per il proprietario e per l'azienda nel suo complesso. Tuttavia, l'approccio temporaneo oa breve termine alle esigenze di sicurezza e salute sembra formidabile e inefficace.
Vantaggi economici della creazione di etichette
Gli studi dimostrano che con il miglioramento degli standard di sicurezza, aumenta anche la pianificazione del lavoro. Molti degli incidenti hanno portato alla riduzione dell'orario di lavoro, alla riduzione della produzione e alla diminuzione dell'efficienza.Oltre agli standard di sicurezza, anche la promozione e l'educazione degli standard sanitari possono rivelarsi utili per le aziende. Mentre il tasso di infortuni sul lavoro è stato ridotto al minimo negli ultimi anni, il tasso di malattia è aumentato. Una delle principali preoccupazioni per i dipendenti è il fatto che la maggior parte trascorra un terzo della giornata, da cinque a sei giorni alla settimana, sul posto di lavoro. Queste informazioni indicano che il luogo di lavoro è un luogo perfetto per promuovere la salute dei dipendenti.
Benefici etici
Quando il livello esecutivo di un'azienda esegue pratiche etiche, specialmente in aree che soddisfano direttamente il singolo dipendente, il senso generale di responsabilità aziendale aumenta ei singoli dipendenti tendono a rispondere in modo gentile. Questa relazione reciproca può confortare l'azienda nel suo insieme in molti modi. I lavoratori sono più produttivi ea proprio agio quando la loro etica personale e quella organizzativa sono complementari.Promuovere apertamente le linee guida etiche può aiutare i dipendenti a giudicare il percorso corretto da intraprendere in condizioni in cui una soluzione più etica non è evidente. In questo modo, un'azienda può trascurare molte malattie, infortuni e altri problemi che influiscono negativamente sull'efficienza.
È vantaggioso aumentare l'immagine pubblica dell'azienda promuovendo l'onestà sia a livello dirigenziale che a livello di singolo dipendente. Non solo aumenta indirettamente i profitti, ma aiuta anche a portare nuovi affari da clienti e partner alla ricerca di aziende rispettabili.
1. Corso RSPP - Corso RSPP significato
Corso RSPP on line
MODULO 1. Normativo Giuridico
MODULO 2. Gestione e Organizzazione della Sicurezza
MODULO 3. Individuare e valutare i rischi
MODULO 4. Formazione e consultazione dei lavoratori
MODULO 5. Salute e sicurezza sul lavoro
MODULO 6. Stress lavoro correlato
MODULO 7. DPI
MODULO 8. Comunicazione e relazioni
MODULO 9. Valutazione dei rischi
MODULO 10. Fattori di rischio per la sicurezza
MODULO 11. Fattori di rischio per la salute
MODULO 12. Attrezzature
MODULO 13. Gestione della sicurezza
MODULO 14. Fattori trasversali
MODULO 15. Gestione dell'emergenza
MODULO 16. Principali novità in ambito SSL
Nel dettaglio gli argomenti sono i seguenti:
• Fattori che influenzano i comportamenti a lavoro
• Percezione e propensione al rischio
• Cultura della prevenzione e della sicurezza
• Il Ruolo della scuola nello sviluppo della cultura della prevenzione
• Il D.Lgs. 81/08
• Informazione adeguata
• Contenuti, fonti e strumenti dell’informazione
• La Formazione e quando farla
• Sviluppo dell’attività di formazione
• I Destinatari della formazione obbligatoria
• L’Addestramento
• Consultazione, comunicazione, collaborazione
La cultura della prevenzione e della sicurezza
2.1 Contesto, motivazione, cultura
Esistono dei fattori che influenzano il comportamento al lavoro.
Si tratta del contesto organizzativo e istituzionale, della motivazione personale, e della
cultura della sicurezza.
2. Corso RSPP - Cosa serve Corso RSPP
Contesto
Il contesto lavorativo è influenzato dai seguenti fattori:
• la tipologia contrattuale che può generare, ad esempio, una differente percezione
del rischio da parte del lavoratore con un contratto a tempo indeterminato,
rispetto a quello atipico;
• l’organizzazione del lavoro che può essere più o meno compatibile con la
personalità, la resistenza di ciascun lavoratore (turni di notte, lavori frammentati
ecc.);
• il clima aziendale che condiziona i rapporti e le relazioni fra colleghi e con i
superiori.
Motivazione
La motivazione nasce dall’esigenza di soddisfare un bisogno ed è il motore di ogni
persona, la spinta al comportamento.
Il bisogno rappresenta la percezione di uno squilibrio tra la situazione attuale e una
desiderata.
Sono fattori di motivazione un lavoro che:
• persegue uno scopo importante;
• richiede assunzione di responsabilità;
• consente di prendere decisioni;
• incoraggia la crescita e offre riconoscimenti del proprio operato;
• fa sentire sicuri;
• favorisce le relazioni fra colleghi e con i superiori.
Un collaboratore motivato concorre a produrre valore aggiunto, positivo
cambiamento e autocontrollo con il risultato di lavorare in modo sicuro.
Cultura della sicurezza
La cultura della sicurezza è l’insieme di valori individuali e collettivi, attitudini,
percezioni, competenze e modelli di comportamento che determinano l’impegno, lo
stile e la professionalità nella gestione.
Tanto più aumentano i processi di comunicazione, sensibilizzazione, partecipazione,
consultazione, informazione, formazione, tanto più le persone condividono valori e
comportamenti fino a diventare patrimonio personale e aziendale.
Le figure del sistema di Prevenzione aziendale secondo il D.Lgs.81/08
Le figure del sistema SICUREZZA
Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS).
Datore di lavoro (DL), preposti e dirigenti.
Responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP) e addetti.
Lavoratori (LL).
Medico competente (MC).
Responsabilità in materia di salute e sicurezza del datore di lavoro
Pur garantendo che la responsabilità per la salute e la sicurezza sul lavoro non rientri in una sola persona, HSE afferma che: "è dovere del datore di lavoro proteggere la salute, la sicurezza e il benessere dei propri dipendenti e di altre persone che potrebbero essere interessate dalla propria attività". Pertanto, la maggior parte della responsabilità spetta al datore di lavoro.
Per adempiere alle proprie responsabilità, un datore di lavoro deve:
Effettuare valutazioni del rischio
I datori di lavoro sono responsabili dell'esecuzione di valutazioni del rischio sia generiche che specifiche (ad esempio, valutazione del rischio di coronavirus, valutazione del rischio delle operazioni di movimentazione manuale, ecc.) per garantire che i dipendenti dispongano di tutte le informazioni di cui hanno bisogno sui pericoli, sui rischi e sui controlli pertinenti sul posto di lavoro. L'esecuzione di una valutazione del rischio implica l'ispezione del luogo di lavoro per determinare tutti i rischi significativi e l'adozione di misure per eliminare, ridurre o controllare i rischi identificati. Le valutazioni del rischio dovrebbero evidenziare come i dipendenti sono protetti e sono progettate per istruire e informare i dipendenti su come gestire i rischi.Identificare chi ha bisogno di protezione da potenziali pericoli
I datori di lavoro devono considerare la salute e la sicurezza di tutti i presenti nei locali o di coloro che potrebbero essere interessati dalle loro attività operative. Ciò include tutti i dipendenti, gli appaltatori, il personale part-time e le persone con requisiti specifici, come le donne in gravidanza o le persone con disabilità.Attuare procedure di salute e sicurezza
I datori di lavoro devono attuare adeguate e sufficienti procedure di salute e sicurezza predisponendo l'installazione, la manutenzione e la gestione di qualsiasi attrezzatura o attività necessaria per la sicurezza delle persone. Ad esempio, ciò potrebbe comportare la fornitura di DPI (Dispositivi di protezione individuale), la sostituzione di vecchie apparecchiature o la formazione aggiuntiva del personale.Creare una politica di salute e sicurezza
La creazione di una politica di salute e sicurezza per sensibilizzare tutto il personale sulle procedure pertinenti è un requisito legale per tutte le aziende. La polizza deve essere documentata se i dipendenti sono più di cinque, coprire tutte le procedure di salute e sicurezza sul posto di lavoro, compresi la sicurezza antincendio e il primo soccorso, ed essere prontamente accessibile dai dipendenti, dagli appaltatori in loco e dalle altre parti interessate.La politica dovrebbe anche dettagliare come gestite la salute e la sicurezza sul lavoro, come i dettagli sulla valutazione del rischio, i piani di evacuazione, la formazione e la consultazione del personale. La polizza dovrebbe includere anche i nomi di chiunque abbia compiti specifici in materia di salute e sicurezza, ad esempio soccorritori o vigili del fuoco.
Mostra il poster della legge sulla salute e sicurezza
È un obbligo legale per tutti i datori di lavoro esporre il poster della legge sulla salute e la sicurezza , che delinea le leggi britanniche in materia di salute e sicurezza e riassume i doveri del personale e dei datori di lavoro. Deve essere esposto in un luogo dove i lavoratori possano leggerlo facilmente. Per le aziende con più sedi, ciò significherà esporre un poster per sede o fornire ai lavoratori remoti un opuscolo equivalente o una tessera tascabile.Comunicare con i dipendenti
È essenziale che i datori di lavoro comunichino regolarmente con i propri dipendenti in merito a questioni di salute e sicurezza. Ciò è particolarmente importante durante la pandemia di coronavirus . Dovresti informare e coinvolgere i tuoi dipendenti di eventuali modifiche o controlli aggiuntivi che vengono effettuati per gestire il rischio di diffusione del coronavirus per creare un ambiente di lavoro sicuro .Dovresti anche scoprire se i tuoi dipendenti hanno dubbi sui rischi e sulle politiche associate e incoraggiare le loro idee per gestire la tua attività in sicurezza.
Fornire kit di addestramento e pronto soccorso
Ogni azienda deve avere nominati soccorritori e un kit di pronto soccorso adeguatamente rifornito. Non è richiesto un numero prestabilito di soccorritori, poiché dipende dai rischi specifici sul posto di lavoro e dal tipo di lesioni che possono verificarsi. Come guida, HSE raccomanda che i luoghi di lavoro a basso rischio dispongano di almeno un soccorritore qualificato ogni 100 dipendenti, mentre i luoghi di lavoro ad alto rischio ne abbiano uno ogni 50 dipendenti. I requisiti specifici per ogni luogo di lavoro saranno determinati da una specifica valutazione di primo soccorso che dovrà essere completata. Dovresti anche fornire formazione per garantire che tutti i dipendenti comprendano tutti i potenziali rischi sul posto di lavoro. A seconda del ruolo del dipendente, il tipo specifico di formazione in materia di salute e sicurezza richiesta può variare. Ad esempio, il personale che solleva regolarmente oggetti pesanti dovrebbe ricevere una formazione sulla manipolazione manuale, mentre coloro che lavorano con sostanze nocive potrebbero richiedere una formazione sulle fuoriuscite di sostanze chimiche.Responsabilità in materia di salute e sicurezza dei dipendenti
Secondo HSE: "i lavoratori hanno il dovere di prendersi cura della propria salute e sicurezza e di quella degli altri che potrebbero essere influenzati dalle [loro] azioni sul lavoro". Pertanto, i dipendenti condividono alcune responsabilità in materia di salute e sicurezza sul lavoro con il loro datore di lavoro. Devono collaborare con il datore di lavoro e i colleghi per aiutare tutti a soddisfare i propri requisiti legali e rimanere al sicuro sul posto di lavoro.Per contribuire a mantenere il luogo di lavoro sicuro, i dipendenti devono: