Dieci suggerimenti sulla prevenzione sicurezza per dipendenti
Qualche consiglio generico ai lavoratori dipendenti su come affrontare l'importanza dell'argomento della sicurezza sul lavoro
La sicurezza sul lavoro è una delle cose più importanti che è obbligatoriamente seguita dalle organizzazioni. Ci sono un certo numero di piccole imprese e startup che hanno ambienti di lavoro volatili e instabili. Ma non importa dove lavori, la cosa che ogni dipendente/lavoratore richiede è la sicurezza sul posto di lavoro. Qualsiasi tipo di infortunio può essere dannoso per l'azienda e per i lavoratori, che effettivamente ottengono e gestiscono le cose correttamente. Lesioni o incidenti sul lavoro portano alla perdita di produttività, maggiori costi di compensazione del lavoratore, cause legali e talvolta danneggiano anche la reputazione dell'azienda.
È importante che le organizzazioni forniscano strutture adeguate per impedire ai dipendenti qualsiasi tipo di incidente sul posto di lavoro.
Tuttavia, ci sono 10 piccoli suggerimenti che possono essere presi in considerazione per la sicurezza sul posto di lavoro, che ogni dipendente/lavoratore dovrebbe conoscere, ricorda sempre di rivolgerti a degli specialisti in ambito di sicurezza sul lavoro che hanno competenze tecniche per aiutarti al meglio in questo ambito.
- Conoscere il rischio connesso:
Ci sono molti lavori che comportano determinati rischi. Quindi, è importante comprendere tutti i rischi coinvolti in un determinato lavoro. Assicurati di seguire una formazione adeguata per evitare i rischi sul posto di lavoro. - Controlla le risorse dedicate alla sicurezza ogni certo lasso di tempo:
Si consiglia sempre di esaminare le varie risorse dedicate alla sicurezza dalle aziende specializzate di volta in volta. Perché potrebbero essere disponibili nuove informazioni che possono aiutarti a rimanere al sicuro anche sul posto di lavoro. - Mantieni una postura attiva e corretta:
Durante il lavoro, assicurati di mantenere una postura attiva e buona. Come, ti aiuterà a tenerti bene dall'avere molto dolore al collo, alla schiena e alle spalle e ti aiuterà anche a evitare lesioni alla schiena, anche nel caso di trasporto merci può presentarsi questo problema, nel caso invece di trasporto merci pericolose ricordati sempre di chiedere la consulenza adr di un esperto in materia. - Segnalare alla direzione le condizioni non sicure:
È importante riferire alla propria direzione in merito alle situazioni non sicure sul posto di lavoro. Fa parte del loro dovere correggere tali situazioni o intraprendere azioni rigorose contro di esse. La consapevolezza può solo aiutare a mantenere un ambiente di lavoro sicuro. -
Mantenere pulite e sgombre le aree di lavoro e le emergenze:
Assicurati che non ci siano blocchi alle uscite di emergenza e nelle aree in cui stai lavorando. Un'area di lavoro caotica può ridurre lo spazio per l'utilizzo degli strumenti e causare alcuni incidenti. Inoltre, se in qualsiasi situazione devi correre verso l'uscita e in quel momento la porta di uscita è bloccata, potresti non essere in grado di scappare istantaneamente in quella situazione. Quindi, è importante conservare tutte le attrezzature e gli strumenti in aree di stoccaggio adeguate per utilizzarle al momento dell'emergenza. - Indossa un'uniforme adeguata:
Se stai lavorando in un cantiere edile, è importante indossare l'uniforme appropriata composta da guanti, elmetti, occhiali protettivi, protezioni per le orecchie e altri dispositivi di sicurezza. È importante che i dipendenti prendano precauzioni in anticipo in modo da poter prevenire incidenti indesiderati. - Riduci lo stress sul posto di lavoro
Ci sono organizzazioni in cui c'è molto stress lavorativo e che lo stress può portare a lavorare per lunghe ore, portare carichi di lavoro pesanti, potrebbe avere conflitti con i colleghi, condizioni di lavoro pericolose e molti altri. Questo tipo di problemi può portare alla distrazione o potrebbe renderti un paziente di depressione. Quindi, nel caso in cui riscontri questo tipo di problemi, è meglio parlare con la tua direzione e uscirne. - Fai delle pause regolari:
Si vede che tanti infortuni e malattie sul lavoro si verificano perché i lavoratori/impiegati si stancano. È importante che tu prenda le pause regolari che possono aiutarti a rimanere fresco sul tuo lavoro e anche a renderti più attivo verso il tuo lavoro. Inoltre, puoi programmare il tuo lavoro in base alla priorità delle attività, in modo che tu possa effettivamente concentrarti sul tuo lavoro di conseguenza. - Formazione sulla sicurezza sul lavoro:
È importante istruire ogni singolo dipendente/lavoratore dell'organizzazione sui requisiti di sicurezza. Se la direzione fornisce la formazione sulla sicurezza sul lavoro ai dipendenti, li aiuterà a ridurre o eliminare gli infortuni che si verificano sul posto di lavoro. - Esercitazioni pratiche di sicurezza:
Questo potrebbe sembrare non necessario, ma alcune esercitazioni sulla sicurezza possono effettivamente aiutare i dipendenti/lavoratori a come reagire in caso di emergenza. Tali esercitazioni pratiche li aiuteranno maggiormente nell'apprendimento delle corrette procedure di sicurezza. Inoltre, è importante eseguire queste esercitazioni invece di ferire o perdere un dipendente in qualsiasi incidente, se ne hai necessità confrontati con un consulente e se fosse necessario assumi un RSPP Esterno che può aiutarti nella gestione della sicurezza interna.
Alla fine, vengono delineate tutte le importanti misure di sicurezza che sono obbligatorie per essere seguite dalle organizzazioni. Tuttavia, menzionare tutti i punti di cui sopra non è sufficiente per rimanere al sicuro dagli infortuni sul lavoro. L'aspetto più importante è che tutti i dipendenti e i lavoratori dovrebbero ricordare questi suggerimenti sulla sicurezza e seguirli al momento dell'emergenza.
Anche prevenire la violenza sul posto di lavoro può risultare importante.
Come prevenire la violenza sul posto di lavoro?
La violenza sul posto di lavoro tra dipendenti e clienti può innescare situazioni problematiche che coinvolgeranno il datore di lavoro. In qualità di datore di lavoro è importante stabilire un codice di condotta a tolleranza zero nei confronti della violenza sul posto di lavoro per garantire che i dipendenti siano consapevoli che il posto di lavoro è una zona libera dalla violenza. Di conseguenza, la formazione e la comunicazione di comportamenti antiviolenti devono essere diffusi nei luoghi di lavoro per garantire la prevenzione della violenza sul luogo di lavoro.
Cos'è la violenza sul posto di lavoro?
La violenza sul posto di lavoro può assumere molte forme e, se si verifica, ha il potenziale per essere molto grave. Se un individuo si impegna in qualsiasi forma di violenza all'interno del luogo di lavoro, alla fine dovrà affrontare una potenziale rimozione dalla propria organizzazione, poiché la violenza non viene affrontata alla leggera.
L'attività violenta include quanto segue:
- Comportamento anti-sociale
- Minacciare un altro dipendente o collaboratore
- L'azione intenzionale di ferire un altro individuo sul posto di lavoro attraverso aggressioni fisiche, come ad esempio pugni
- L'azione intenzionale di abusare verbalmente o emotivamente di un altro individuo sul posto di lavoro, ad esempio attraverso atti di bullismo o intimidazioni
- Aggressione sessuale
Quali sono alcuni passaggi essenziali che un datore di lavoro può intraprendere per garantire la prevenzione della violenza sul posto di lavoro?
- 1) Stabilire una politica che si riferisca direttamente alla violenza e alle molestie sul posto di lavoro:
- Se ti assicuri di avere una politica in atto, che afferma esplicitamente che la violenza, l'aggressione e le molestie non saranno tollerate all'interno del posto di lavoro, dissuaderà i dipendenti dall'impegnarsi in tali atti.
- Una politica antiviolenza dissuaderà i dipendenti da tali azioni poiché saranno consapevoli che minacceranno la loro posizione all'interno dell'organizzazione. - 2) Assicurati che la politica antiviolenza della tua organizzazione sia diffusa e comunicata sul posto di lavoro:
- In sostanza, è necessario nominare determinate persone per comunicare questa politica sul posto di lavoro.
- Successivamente, questi particolari individui possono fornire punti di contatto a cui i dipendenti possono rivolgersi se hanno subito violenza o sono sospettosi di attività che potrebbero degenerare in una situazione violenta. Pertanto, sarà stabilita una linea di comunicazione efficace all'interno del luogo di lavoro per aiutare a denunciare la violenza. - 3) Creare una cultura che incoraggi i dipendenti ad abbracciare l'un l'altro e le loro differenze: - In qualità di datore di lavoro, è necessario evidenziare l'energia positiva e il rendimento lavorativo che si verificheranno se i dipendenti si abbracciano l'un l'altro. - Ciò consentirà al luogo di lavoro di diventare un ambiente molto più amichevole e armonioso.
- 4) La prevenzione di tali azioni violente è fondamentale. Se un dipendente segnala una situazione che potrebbe degenerare in violenza, è responsabilità del datore di lavoro impedire che ciò accada:
- Se è stata stabilita una linea di comunicazione efficace all'interno del luogo di lavoro, consentirà ai dipendenti di segnalare qualsiasi attività sospetta prima che abbia il tempo di degenerare in una situazione di violenza.
- Ciò proteggerà tutti gli individui dall'impegnarsi in una situazione violenta che non è necessario che si verifichi.
