Come implementare politiche per l'ambiente, salute e sicurezza EHS

Come implementare il cambiamento di Politica per l'ambiente, la salute e la sicurezza (EHS)

Come implementare il cambiamento di Politica per l'ambiente, la salute e la sicurezza (EHS)

L'implementazione di cambiamenti in un'azienda può essere complicata. Alcune aziende sono così aperte ai cambiamenti da sembrare in uno stato di costante turbolenza. Altri opereranno in modo più tradizionale e saranno lenti nell'adottare o implementare nuove idee. Ciascuno dei tuoi colleghi reagirà in modo diverso anche al cambiamento, rendendo essenziale la necessità di attuare i cambiamenti in materia di salute e sicurezza ambientale nel modo giusto. Un cambiamento efficace implica pianificazione strategica, comunicazione e flessibilità, e questo è ancora più importante per il cambiamento con la sicurezza sul lavoro. Sia che tu possieda un'attività in proprio o lavori per un datore di lavoro, i programmi e i processi di salute e sicurezza ambientale sono una parte essenziale del lavoro. I responsabili EHS, i responsabili della sicurezza e i responsabili dei turni svolgono tutti ruoli diversi nel garantire la sicurezza di tutti i lavoratori, compresa la mitigazione dei rischi quotidiani e la riduzione al minimo dei rischi.
Nei luoghi di lavoro che utilizzano sostanze chimiche, oli e altre sostanze, il rischio di fuoriuscite è un grande pericolo che può essere difficile da evitare. Anche con le migliori pratiche, accadono fuoriuscite! Quindi, come garantisci che il tuo posto di lavoro e i tuoi lavoratori rimangano al sicuro? L'importanza della consulenza sicurezza sul lavoro per luoghi di lavoro di qualsiasi dimensione è per molte ragioni fondamentale.

Pianificare il cambiamento utilizzando la strategia e l'evidenza

Che tu sia un consulente della sicurezza sul lavoro che migliora la politica o un facility manager che cerca di creare un cambiamento positivo nel tuo luogo di lavoro, o ancora un rspp esterno o interno ad un'azienda, il cambiamento deve essere pianificato. Considera quelli che devi convincere, i dirigenti di livello superiore in tutti i tipi di settori stanno lavorando per una varietà di obiettivi aziendali, i cambiamenti sono più facili da accettare quando servono anche a questi obiettivi.
Chiedilo a te stesso:
– Cosa sta cercando di ottenere la mia azienda?
– In che modo questa nuova politica o prodotto potrebbe avere un impatto positivo su tali obiettivi?
– Quali difficoltà potrebbero sorgere dall'apportare questo cambiamento?
– Quali miglioramenti sperimenteranno le persone da questo cambiamento?

Comunica in modo chiaro ed efficace

Anche i piccoli cambiamenti richiedono una comunicazione chiara e un piano di attuazione. Prima di presentare una modifica suggerita, traccia la tua presentazione o proposta e falla leggere agli altri. Non lasciare la comprensione al caso, traccia chiaramente le linee di vantaggio dal prodotto o dalla politica che desideri implementare e su cosa stanno lavorando i responsabili. Utilizzare la lingua che stanno già utilizzando aiuta a facilitare la comprensione.

Sii flessibile al processo

Una volta che hai convinto i responsabili delle decisioni, il tuo prodotto proposto o il cambiamento di politica è la mossa giusta da fare, allora arriva il processo. Il cambiamento può essere scomodo da implementare e potresti avere un approccio desiderato all'implementazione con cui i decisori non sono d'accordo. Sii flessibile e aperto a essere un agente per il cambiamento: hai già fatto la parte difficile, convincendoli che è un buon cambiamento.

Perché la salute e la sicurezza ambientale sono così importanti?

I programmi di sicurezza e salute ambientale sono una parte essenziale della tua vita. Potresti non pensare al tuo responsabile della sicurezza sul lavoro nell'azienda in cui lavori, tuttavia, quella persona lavora sodo ogni giorno per assicurarsi che i rischi sul posto di lavoro siano ridotti al minimo in modo da poter rimanere al sicuro sul lavoro. Potresti essere a conoscenza di alcune delle pratiche di sicurezza sul lavoro perché esegui protocolli di sicurezza, ma potresti non sapere perché anche la sicurezza e la salute ambientale sono importanti.

Politica per l'ambiente, la salute e la sicurezza (EHS)

Ambiente, salute e sicurezza è un sistema che include leggi sui professionisti, programmi e comportamenti sul posto di lavoro che proteggono la salute e la sicurezza delle persone sul posto di lavoro. Oggi molte persone trascorrono la maggior parte del loro tempo in un ambiente che non include protocolli di salute e sicurezza che possono aumentare significativamente il rischio di infortuni sul lavoro. Potresti pensare ai sistemi EHS come ulteriori sforzi per proteggere i dipendenti, l'ambiente e il pubblico dai rischi. Ciò che fa funzionare un sistema sanitario e di sicurezza sul lavoro è leggermente più complicato che seguire un sistema di sicurezza, ma nel complesso, EH&S è responsabilità di tutti. Ambiente. Questo si riferisce a cose come fuoriuscite, rilascio di sostanze chimiche e altri problemi ambientali che possono aumentare i rischi per la salute delle persone e degli animali abitanti dell'area. Anche le fuoriuscite di petrolio, i rifiuti radioattivi, i rifiuti, le acque reflue e altri pasticci possono essere classificati qui. Salute . Mantenere una buona salute significa che devi praticare la protezione personale da particelle sospese nell'aria, agenti patogeni biologici, radiazioni e altre tossine ambientali, incluso l'inquinamento e persino il rumore che possono danneggiarti. Rimanere in salute presenta sfide specifiche a ogni età, quindi, per alcune persone, potrebbero essere necessarie misure protettive aggiuntive per mantenere una buona salute. Sicurezza . Garantire che incidenti, lesioni e incidenti non si verifichino fa parte della sicurezza. Succede rimanere intrappolati nelle attrezzature, inciampare e cadere o cadere preda di fuoriuscite di sostanze chimiche. Tuttavia, la sicurezza sul lavoro è sempre una priorità per un'azienda che opera con sistemi EHS attivi in atto.

Perché la salute e la sicurezza ambientale sono importanti sul posto di lavoro?

Ci sono così tanti vantaggi nell'utilizzo dei programmi EHS sul posto di lavoro non solo per l'azienda ma anche per i dipendenti. In primo luogo, i loro programmi prevengono incidenti, malattie e lesioni riducendo le tossine ambientali e le fuoriuscite. Ci sono esempi storici di incidenti sul lavoro che si sono verificati perché non sono stati compiuti sforzi adeguati per l'EHS. Potresti anche essere a conoscenza di alcuni incidenti sul lavoro, come scivolamenti e cadute, o incidenti accaduti a te stesso. Se ci ripensi, probabilmente hai visto qualcosa nel tuo ambiente di lavoro che potrebbe aver causato un incidente o qualcosa di ancora più pericoloso. Molti pericoli sono in agguato dentro e intorno al tuo posto di lavoro. Alcune persone all'interno degli uffici sono esposte a rischi sul posto di lavoro meno gravi rispetto ai lavoratori all'aperto, ma tutti sono esposti a una certa quantità di rischio sul posto di lavoro.

Come funzionano i sistemi EHS

La consapevolezza EHS sul posto di lavoro inizia con un buon manager. Quel manager ricopre una varietà di ruoli all'interno dell'azienda, sviluppando anche piani e protocolli EHS che devono essere seguiti da ogni membro del personale per ridurre efficacemente i rischi per la salute. Con un manager EHS sicuro e istruito, un'azienda può sentirsi a proprio agio nel fornire a ciascun dipendente i propri protocolli da eseguire durante ogni giornata lavorativa. L'EHS Manager identificherà i rischi sul posto di lavoro più rilevanti per la tua attività. Quindi otterrai le informazioni necessarie per ottenere reali benefici per la tua salute. La sicurezza e la salute sul lavoro, è una conferma che i programmi offrono vantaggi che si traducono in risultati concreti per il benessere dei dipendenti. Inoltre, i programmi EHS sul posto di lavoro aiutano a sviluppare una cultura aziendale basata sulla consapevolezza attiva in materia di EHS. La cultura del posto di lavoro EHS è legata a un minor numero di incidenti e a un effetto complessivo positivo per l'azienda. Anche i miglioramenti fiscali sono stati notati come un vantaggio dell'implementazione dei loro protocolli poiché questi programmi aumentano la fidelizzazione dei clienti.

Cosa fa un manager EHS ?

Un manager EHS ha molte responsabilità, tra cui l'identificazione, la rimozione, la riduzione e il controllo in altro modo dei pericoli e dei rischi.
Le responsabilità di un Manager EHS includono:
Gestione dei programmi di sicurezza e salute
Svolge attività di igiene industriale e collabora con igienisti
Esecuzione dell'analisi dei rischi sul posto di lavoro
Esecuzione di indagini sugli incidenti
Aiutare i comitati di sicurezza
Fornire formazione su ambiente, salute e sicurezza
Garantire la conformità EHS a tutte le normative
Esecuzione di procedure dettagliate, osservazioni sulla sicurezza
Identificazione dei pericoli
Esecuzione della gestione del rischio
Raccolta e analisi degli indicatori EHS
Miglioramento delle prestazioni operative e dei dipendenti

Che cos'è il software EHS ?

In alcune aziende, è necessario un software per computer che affronti la formazione EHS affinché i dipendenti imparino nuovi comportamenti. Sul posto di lavoro, le persone possono utilizzare un numero qualsiasi della vasta quantità di applicazioni software EHS aziendali disponibili tramite il programma di gestione dell'azienda. Se sei un manager EHS, chiedi informazioni sul software per semplificare l'organizzazione delle tue responsabilità.

Le applicazioni software EHS gestiscono:

Programmi di gestione della salute e sicurezza
Schede di dati sulla sicurezza sul lavoro (SDS)
Permessi di ingresso, permessi di lavoro a caldo e programmi di permessi scritti simili
Indagini sugli incidenti
Risposta allo sversamento
Monitoraggio delle emissioni
Formazione EHS e molto altro
I sistemi di salute e sicurezza ambientale sono una parte essenziale delle pratiche sul posto di lavoro. Come dipendente, devi parlare con il tuo datore di lavoro dei protocolli EHS in modo da poter mantenere la salute e la sicurezza sul posto di lavoro. Inoltre, potresti aver bisogno di sapere chi è il manager EHS della tua azienda in modo da poter acquisire una migliore comprensione di come integrare correttamente i comportamenti EHS nella tua routine quotidiana di lavoro. Se desideri ricevere una formazione aggiuntiva per le pratiche EHS, parla con il tuo datore di lavoro del loro software per l'istruzione sul posto di lavoro.
Il tuo datore di lavoro può spiegare i sistemi di salute e sicurezza, offrire formazione e mostrarti come funziona i software per la conformità.